塞罕坝党建培训：党员干部思政素质提升的关键落点

　　同学们，咱们先聊塞罕坝——不只是聊那片林子，更要聊林子里的党建培训。这培训不是简单的“上课”，而是要解决一个核心问题：党员干部的思想政治素质怎么真提升?今天咱们就从实际出发，把这成果说透。

　　第一，思想认同得“扎深根”：别只停在“学过了”

　　咱们搞思政培训，最忌“走过场”。塞罕坝的做法好在哪?它没把理论当“天书”，而是跟党员干部的日常工作结合起来。学的内容能用上，大家才愿意学。

　　更重要的是“认同”。以前有的同志觉得思政素质是“软指标”，学不学差不多。现在通过培训，他们明白了：思政素质是干事的“魂”，没有这个“魂”，工作就容易走偏。中央广播电视总台之前报道过，基层党建要解决“学用脱节”的问题，塞罕坝就是把“学”和“信”结合了。你想啊，不认同的东西，怎么可能真正用上?

　　第二，行动转化要“见真章”：不能光说不练

　　思政素质不是“嘴上功夫”，得看行动。塞罕坝的党员干部，培训后有个明显变化：遇到问题不躲了，承担责任主动了。这些变化不是装出来的，是培训效果的真实体现。

　　培训怎么做到的?它不搞“学归学、做归做”，而是让大家学完就去解决实际问题。在做事的过程中，理论就变成了方法;在解决问题的过程中，思政素质就变成了能力。你说这思政素质提没提升，看这些行动不就清楚了?如果学完还是老一套，那这培训不就白搞了?

　　第三，长效传承要“续上力”：别成“一阵风”

　　党建培训最怕“一阵风”，学的时候热热闹闹，过阵子就忘了。塞罕坝的成果能巩固，关键在“传承”。党员干部思政素质提升了，不是自己的事，还要带动身边人。

　　老党员带着新党员，经验多的带着经验少的，把好的思想、好的做法传下去。整个党组织的凝聚力就上来了，工作的劲头也更足了。《人民日报》之前说过，基层党建的生命力在于长效性，塞罕坝就是抓住了“传承”这个点。你想啊，只有让好成果一直传下去，党建工作才能真正发挥作用，不是吗?