让塞罕坝精神扎根干部队伍建设沃土

　　塞罕坝精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，其核心内涵"牢记使命、艰苦创业、绿色发展"为新时代干部队伍建设提供了宝贵的精神滋养。如何将这一精神财富转化为干部队伍建设的实践动力，成为当前亟待解决的重要课题。通过对塞罕坝精神的深度解析与实践探索，可从以下四个维度构建具体实施路径。

　　一、筑牢思想根基：让精神内涵入脑入心

　　思想是行动的先导。塞罕坝人半个多世纪坚守荒漠的壮举，源于对党和人民赋予使命的绝对忠诚。在干部队伍建设中，需将塞罕坝精神纳入常态化理论学习体系，通过专题党课、研讨交流、实地研学等形式，引导干部深刻理解"牢记使命"的政治品格、"艰苦创业"的奋斗精神、"绿色发展"的科学理念。例如，可组织干部到塞罕坝展览馆开展沉浸式学习，通过珍贵史料、实物展示和场景还原，直观感受三代塞罕坝人"一棵松"到"百万林"的创业历程。

　　在学习过程中，要注重理论联系实际。可结合地方发展战略，引导干部思考如何将塞罕坝精神转化为推动工作的具体行动。如在乡村振兴工作中，鼓励干部以"功成不必在我"的境界和"功成必定有我"的担当，扎根基层一线，解决群众急难愁盼问题。同时，建立学习成果转化机制，通过撰写心得体会、开展案例分析等方式，促进干部将精神内涵内化为价值追求，外化为行为准则。

　　二、强化实践淬炼：在实干中磨砺担当

　　实践是检验真理的唯一标准。塞罕坝精神的形成，离不开一代又一代务林人在高寒荒漠中的艰苦实践。干部队伍建设同样需要在实践中锤炼过硬本领。可建立"一线练兵"机制，选派干部到重大项目建设、乡村振兴、生态保护等主战场挂职锻炼，让干部在应对复杂局面、解决实际问题中提升能力。例如，在生态修复工程中，组织干部参与项目规划、实施和监管，使其深刻理解绿色发展理念的实践要求。

　　同时，要注重实践过程中的跟踪培养。通过建立导师制、定期谈心谈话等方式，及时了解干部在实践中的思想动态和工作进展，帮助其总结经验、改进方法。对于在实践中表现突出的干部，要给予表彰奖励和晋升机会，形成鲜明的用人导向。例如，围场县通过设立党员先锋岗，组织干部参与疫情防控、环境整治等工作，有效提升了干部的责任意识和执行能力。

　　三、完善制度保障：构建长效机制

　　制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。将塞罕坝精神融入干部队伍建设，需建立健全相关制度体系。在考核评价方面，可将塞罕坝精神践行情况纳入干部考核指标，重点考察干部在生态保护、艰苦创业、服务群众等方面的表现。例如，人民银行阜新市分行将"牢记使命、艰苦创业、绿色发展"作为干部评价的重要标准，形成了"π"管理方法，有效推动了干部队伍建设。

　　在激励机制方面，要建立健全正向激励与容错纠错机制。对于在工作中勇于创新、敢于担当的干部，要给予物质和精神奖励；对于因缺乏经验、先行先试出现失误的干部，要给予宽容和指导。例如，塞罕坝机械林场通过设立体现行业特点的薪酬项目，激发了干部职工的工作积极性。同时，要加强监督管理，通过定期开展警示教育、廉政谈话等方式，引导干部廉洁自律、干净干事。

　　四、营造文化氛围：让精神传承蔚然成风

　　文化是精神的载体。塞罕坝精神的传承，需要营造浓厚的文化氛围。可通过开展主题演讲、文艺创作、典型宣传等活动，弘扬塞罕坝精神，激发干部的情感共鸣。例如，三北局通过举办"弘扬塞罕坝精神，筑牢绿色长城"主题活动，组织干部职工讲述身边的感人故事，有效增强了干部的责任感和使命感。

　　同时，要注重文化阵地建设。可依托塞罕坝展览馆、党性教育基地等平台，打造具有地方特色的干部教育培训基地。通过开展现场教学、情景模拟等活动，让干部在亲身体验中感受塞罕坝精神的力量。例如，塞罕坝机械林场通过拓展展览馆功能，搭建生态资源监测平台，为干部教育培训提供了丰富的实践资源。此外，还可通过新媒体平台，传播塞罕坝精神的典型案例和先进事迹，扩大精神影响力。

　　塞罕坝精神是新时代干部队伍建设的宝贵财富。通过筑牢思想根基、强化实践淬炼、完善制度保障、营造文化氛围，可将塞罕坝精神深度融入干部队伍建设全过程，打造一支政治坚定、作风过硬、本领高强的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。正如习近平总书记所强调的，全党全社会要弘扬塞罕坝精神，持之以恒推进生态文明建设，一代接着一代干，驰而不息，久久为功。这不仅是对塞罕坝精神的高度肯定，更是对广大干部的殷切期望。在新时代的征程中，让我们以塞罕坝精神为指引，不忘初心、牢记使命，艰苦奋斗、绿色发展，努力创造无愧于时代、无愧于人民的新业绩。