塞罕坝精神燃职业火种：红色文化如何赋能素养培育新动能

　　塞罕坝，这片位于河北北部的广袤林海，不仅是生态文明建设的典范，更是红色文化传承的精神高地。从1962年369名创业者扎根荒原，到如今百万亩人工林海的生态奇迹，塞罕坝人用半个多世纪的坚守，铸就了“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的塞罕坝精神。这一精神蕴含的红色基因，不仅是生态建设的标杆，更为现代职业素养的培育提供了宝贵的精神资源。如何将塞罕坝红色文化转化为职业素养的培育动力，成为新时代职场教育与人才培养的重要课题。

　　一、塞罕坝红色文化的精神内核与职业素养的深层契合

　　塞罕坝红色文化的核心是塞罕坝精神，其内涵与职业素养的多个维度高度契合。首先，“牢记使命”体现了强烈的责任感与担当意识。塞罕坝人肩负“为首都阻沙源、为京津涵水源”的使命，将个人理想与国家战略紧密结合。这种使命感在职场中表现为对岗位职责的忠诚与坚守，是职业素养的基石。其次，“艰苦创业”彰显了不畏困难、勇于拼搏的奋斗精神。塞罕坝创业者在极端恶劣的自然环境中，历经多次失败仍坚持不懈，最终实现了荒原变林海的奇迹。这种精神对应职场中的抗压能力、创新思维与执行力，是职业发展的关键品质。最后，“绿色发展”蕴含着可持续发展的理念与全局视野。塞罕坝人始终坚持生态优先，实现了经济效益与生态效益的统一，这与现代职场中强调的团队协作、资源整合与长期价值创造不谋而合。

　　二、塞罕坝红色文化融入职业素养培育的实践路径

　　（一）教育领域：构建“思政+专业”的双轨育人模式

　　河北旅游职业学院将塞罕坝精神融入教学体系，通过“双立双成”教育行动计划，将塞罕坝精神植入人才培养全过程。例如，在导游、旅游管理等专业中增加红色旅游课程，组织学生到塞罕坝机械林场开展实践教学，通过编写红色导游词、参与志愿服务等方式，让学生在实践中感悟塞罕坝精神的内涵，培养职业责任感与服务意识。此外，邀请塞罕坝第一代上坝人走进课堂，讲述创业故事，以榜样的力量激发学生的奋斗热情。这种“思政课程、课程思政、思政旅游、旅游思政”的融合模式，为职业素养培育提供了可借鉴的范例。

　　（二）企业层面：塑造以塞罕坝精神为核心的企业文化

　　瑞兆激光公司组织员工到塞罕坝学习考察，通过参观展览馆、重温创业历史、举行党员宣誓等活动，将塞罕坝精神融入企业文化。企业以塞罕坝创业者为榜样，倡导“艰苦创业、科技创新、无私奉献”的价值观，鼓励员工在再制造产业中发扬攻坚克难的精神。例如，员工通过学习塞罕坝人“失败不失志”的坚韧，在技术研发中不断探索，推动企业成为国内机电再制造领域的领军者。这种文化塑造不仅增强了团队凝聚力，更提升了员工的职业认同感与创新能力。

　　（三）行业应用：结合行业特性挖掘塞罕坝精神价值

　　在环保行业，塞罕坝精神为生态保护提供了精神动力与实践指导。光明网的文章指出，高校通过将塞罕坝案例融入生态学、环境科学等课程，引导学生树立绿色发展理念，培养生态保护意识。例如，在课程中分析塞罕坝荒漠治理的技术路径，让学生理解科学求实与创新精神在生态修复中的重要性。在旅游行业，围场县以塞罕坝精神为引领，打造红色旅游线路，建设党性教育基地，通过旅游活动传递塞罕坝精神，同时提升从业人员的服务意识与文化素养。这种行业化的应用，使塞罕坝精神在不同领域发挥独特的育人作用。

　　三、塞罕坝红色文化转化为职业素养培育动力的现实意义

　　（一）增强职业使命感与责任感

　　塞罕坝精神中的“牢记使命”，能够帮助职场人树立正确的职业价值观。在现代快节奏的工作环境中，部分从业者容易陷入功利主义的误区，而塞罕坝人的使命担当为其提供了精神坐标。例如，教师通过学习塞罕坝人扎根荒原的奉献精神，能够更加坚定教书育人的初心；企业管理者以塞罕坝精神为指引，可将社会责任融入企业战略，实现经济效益与社会效益的双赢。

　　（二）提升职场抗压能力与创新思维

　　“艰苦创业”的塞罕坝精神，为职场人应对挑战提供了强大的精神支撑。塞罕坝创业者在多次造林失败后，通过改良树苗、创新技术最终取得成功，这种经历启示职场人在面对困难时要保持乐观心态，勇于尝试新方法。例如，科技企业员工在研发困境中，可借鉴塞罕坝人的科学求实精神，通过跨学科合作与技术创新突破瓶颈。

　　（三）促进可持续发展与团队协作

　　“绿色发展”的塞罕坝精神，强调生态保护与长期价值创造，这与现代职场中倡导的可持续发展理念高度一致。在团队协作中，塞罕坝人“一张蓝图绘到底”的团结协作精神，能够帮助职场人树立全局意识，避免短视行为。例如，项目团队以塞罕坝精神为指导，可通过资源共享、优势互补，实现项目的长期稳定发展。

　　四、未来展望：让塞罕坝红色文化成为职业素养培育的长效动力

　　塞罕坝红色文化的转化应用，需要建立长效机制。在教育领域，可进一步完善课程体系，开发以塞罕坝精神为主题的职业素养培训模块；在企业中，可通过建立塞罕坝精神学习小组、开展主题实践活动等方式，将精神融入日常管理；在行业层面，可成立塞罕坝精神研究与应用联盟，推动跨行业交流与合作。此外，还需借助新媒体平台，传播塞罕坝故事，扩大红色文化的影响力，让更多职场人从中汲取力量。

　　塞罕坝红色文化是一座取之不尽的精神宝库，其蕴含的职业素养培育价值有待进一步挖掘。通过教育、企业、行业等多维度的实践探索，将塞罕坝精神融入职业素养培育的全过程，不仅能够提升个人的职业竞争力，更能为社会发展注入强大的精神动力。正如塞罕坝人用青春与汗水铸就绿色奇迹，现代职场人也应在塞罕坝红色文化的指引下，书写属于自己的职业华章。