塞罕坝精神如何点亮党员干部服务初心

　　一、从使命传承中汲取责任动力

　　塞罕坝林场的建设历程，是一部以使命为引领的奋斗史诗。从1962年369名建设者挺进荒漠，到三代人接力造林112万亩，塞罕坝人始终将“为国植绿”的信念深植于心。这种信念源于对党和人民的忠诚，也映射出党员干部服务意识的核心——以群众需求为导向。党员干部在学习塞罕坝精神时，需深刻理解“使命”二字的分量，将其转化为服务基层的行动力。例如，面对群众反映的困难，应主动下沉一线，用“脚上沾泥土”的务实作风回应期待，而非停留于口号式承诺。这种从历史中提炼出的责任感，正是服务意识强化的根基。

　　二、以艰苦奋斗锤炼实干作风

　　塞罕坝的创业史充满艰辛：没有房屋便搭窝棚，没有粮食便啃咸菜，零下40℃的严寒中仍坚持植树造林。这种“苦中作乐”的精神，为党员干部树立了鲜明的标杆。服务群众同样需要直面困难的勇气。例如，在乡村振兴中，部分干部可能因基础设施薄弱、群众观念滞后而产生畏难情绪。此时，学习塞罕坝人“不叫风沙虐京城”的坚韧，有助于破除“等靠要”思想，主动寻找解决方案。通过走访调研、精准施策，将政策红利转化为群众获得感，方能真正实现服务效能的提升。

　　三、用绿色发展厚植为民情怀

　　塞罕坝林场的生态效益惠及京津地区，其“绿水青山就是金山银山”的理念深刻诠释了可持续发展的重要性。党员干部在服务群众时，亦需将长远利益置于首位。例如，在推动环保政策时，不能因短期经济压力而放松监管，而应像塞罕坝人那样，以“功成不必在我”的胸襟谋划未来。通过发展绿色产业、推广清洁能源，既能改善生态环境，又能带动群众增收，从而实现生态效益与社会效益的双赢。这种以民为本的决策思维，正是服务意识深化的关键。

　　四、以创新突破激发担当精神

　　塞罕坝人通过科学育苗、机械造林等技术突破，将荒漠变为林海。这种创新精神对党员干部具有重要启示：服务群众需打破固有思维。例如，在基层治理中，可借鉴“网格化管理”模式，利用信息化手段提高响应速度;在扶贫工作中，可探索“合作社+农户”模式，增强群众内生动力。创新不仅体现在技术层面，更在于工作方法的优化。党员干部应主动学习先进经验，结合本地实际灵活应用，让服务更接地气、更富实效。

　　五、从榜样力量中凝聚奋进合力

　　塞罕坝人的事迹成为激励后人的精神财富。党员干部可通过组织学习活动，引导群众认识生态建设的重要性，同时以自身行动树立榜样。例如，在抗洪抢险中带头冲锋，在疫情防控中坚守一线，用实际行动诠释“人民至上”的理念。这种榜样的力量不仅能强化服务意识，还能增强群众对政策的信任感，形成良性互动。当干部与群众目标一致、步调统一时，服务才能真正落地生根。

　　结语：以塞罕坝精神照亮服务之路

　　塞罕坝精神的本质，是将个人奋斗融入国家发展的宏大叙事。对于党员干部而言，这种精神既是服务群众的指南针，也是攻坚克难的助推器。通过传承使命意识、锤炼实干作风、厚植为民情怀、激发创新活力，服务意识将在实践中不断升华。唯有如此，才能在新时代的征程中，书写无愧于人民的答卷。