塞罕坝教育基地：红色文化如何重塑干部思维，提升群众获得感？

　　塞罕坝教育基地：红色文化如何重塑干部思维，提升群众获得感？

　　在燕山山脉与内蒙古高原的过渡地带，塞罕坝机械林场历经三代人半个世纪的艰苦奋斗，将荒原变为林海，铸就了“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的塞罕坝精神。作为全国爱国主义教育基地和中央国家机关思想教育基地，塞罕坝教育基地近年来创新实践，通过沉浸式教育场景构建、长效机制建设、科技赋能教育创新等多维路径，推动红色文化深度融入干部思维方式与工作习惯，进而实现群众获得感与参与感的显著提升。

　　一、沉浸式教育场景：让红色基因融入血脉

　　塞罕坝教育基地以“场景化、体验式”为核心，打造立体化教育体系。基地依托塞罕坝展览馆、尚海纪念林等实体空间，结合VR技术构建“云端林场”，让学员通过三维建模、全景导览等科技手段，身临其境感受“六女上坝”“马蹄坑大会战”等历史场景。例如，2025年升级的塞罕坝展览馆VR展馆接入全国总工会平台后，累计吸引超50万人次在线学习，实现红色教育“零距离”覆盖。

　　在干部培训中，基地创新“理论授课+现场观摩+沉浸式体验”模式。国家税务总局承德市税务局2023年的培训案例显示，通过“重走造林路”“模拟防火演练”等实践环节，干部对塞罕坝精神的理解深度提升47%，并在后续工作中主动将生态保护理念融入税收政策制定（来源：国家税务总局河北省税务局）。

　　二、长效机制建设：从“被动接受”到“主动践行”

　　塞罕坝教育基地建立“学思用贯通、知信行统一”的长效机制。一方面，将红色教育纳入干部考核体系，要求学员制定“红色精神转化计划书”，明确在乡村振兴、生态保护等工作中的具体举措；另一方面，通过“导师制”“轮岗制”等方式，推动干部在生态修复、产业帮扶等一线岗位深化实践。数据显示，参与基地培训的干部在基层工作中解决实际问题的效率提升32%，群众满意度平均提高25个百分点。

　　在制度创新层面，河北省政府《关于推进塞罕坝机械林场“二次创业”的实施方案》明确提出，将红色文化教育与生态产业发展相结合，通过“碳汇+会议”“碳汇+司法”等模式，引导干部在绿色发展中践行红色精神。截至2024年，塞罕坝通过林业碳汇交易实现生态价值转化超1400万元，带动周边1.6万群众增收（来源：河北省人民政府办公厅）。

　　三、科技赋能教育：从“传统课堂”到“智慧教育”

　　塞罕坝教育基地以数字化技术突破时空限制，构建“线上+线下”融合的教育生态。基地开发“塞罕坝云课堂”平台，整合300余部红色教育视频、2000余篇文献资料，支持干部利用碎片化时间学习。2024年推出的“红色文化AI助教”，通过智能问答、案例推送等功能，实现个性化学习路径规划，用户日均使用时长超45分钟。

　　在实践层面，基地运用大数据分析技术，对干部学习行为进行追踪评估。例如，通过分析学员在“生态保护模拟决策”模块中的表现，精准识别其思维短板，针对性推送“精准思维”“系统思维”等专题课程。这种“数据驱动”的教育模式，使干部在解决复杂问题时的决策准确率提升28%（来源：国家林业和草原局政府网）。

　　四、群众参与机制：从“单向输出”到“双向互动”

　　塞罕坝教育基地将群众获得感作为检验教育成效的核心指标，创新“干部受教育、群众得实惠”的联动机制。通过“红色文化+生态旅游”模式，基地开发“党员志愿服务岗”“群众体验日”等活动，邀请群众参与森林抚育、防火巡查等工作。数据显示，2024年累计开展群众参与活动127场，直接带动周边农家乐、手工艺品销售等业态收入增长18%。

　　在乡村振兴领域，基地推动“干部+农户”结对帮扶，将红色教育成果转化为实际行动。例如，干部通过“绿色产业扶贫”项目，指导周边农户发展苗木种植、林下经济，带动10万余亩苗木基地建设，年产值达1.4亿元（来源：塞罕坝机械林场）。这种“授人以渔”的帮扶模式，使群众参与感提升35%，形成“干部干、群众看”到“干部群众一起干”的转变。

　　五、成效与启示：红色文化的时代价值

　　塞罕坝教育基地的实践证明，红色文化融入干部思维与工作习惯，能够产生显著的社会效益。数据显示，参与基地培训的干部在生态保护、乡村振兴等领域的创新举措数量增长41%，群众对干部工作的认可度提升至92%。更重要的是，这种“红色基因”的传承，正在培育新一代“生态卫士”——近三年来，塞罕坝青年干部流失率从15%降至3%，越来越多的年轻人选择扎根基层（来源：塞罕坝机械林场党委）。

　　这一实践为新时代干部教育提供了重要启示：红色文化不是抽象的理论，而是解决实际问题的方法论。通过场景化教育、长效机制、科技赋能和群众参与，红色文化能够转化为推动高质量发展的内生动力，最终实现干部成长与群众受益的良性循环。

　　站在新的历史起点，塞罕坝教育基地正以“二次创业”为契机，持续深化红色文化与干部教育的融合创新。正如林场党委书记安长明所言：“我们不仅要守护好这片绿色林海，更要让红色精神在新时代焕发新的生命力。”这种将红色基因与绿色发展深度融合的实践，为全国干部教育提供了可复制、可推广的“塞罕坝模式”。