绿韵红潮下：塞罕坝干部教育如何筑牢生态红色双底色

　　一、塞罕坝干部教育培训的时代价值与现状

　　塞罕坝机械林场作为“地球卫士奖”获得者，其“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的精神已成为中国共产党人精神谱系的重要组成部分。近年来，随着红色教育的兴起，塞罕坝依托生态建设成就和精神资源，积极开展干部教育培训，吸引了全国各级党政机关、企事业单位的学员。例如，围场县将塞罕坝精神列为年轻干部必修课，通过专题培训引导学员汲取精神力量。国家林草局党校塞罕坝分校的成立，进一步推动了塞罕坝干部教育培训的规范化和专业化。

　　二、塞罕坝干部教育培训面临的挑战

　　（一）同质化竞争加剧，特色优势待强化

　　当前，全国红色教育基地数量激增，部分基地在课程设计、教学形式上存在趋同现象。塞罕坝虽以生态建设为特色，但在红色教育领域仍需进一步突出差异化。例如，部分基地过度依赖传统讲授式教学，而塞罕坝可结合林场实地场景，开发“理论授课+现场观摩+互动研讨”的立体化课程体系，如隆化县税务局的培训模式，以增强吸引力。

　　（二）资源有限制约发展，基础设施需完善

　　塞罕坝地处偏远，交通、住宿等配套设施相对薄弱。以沧州市城管局组织的党务干部培训为例，单次培训预算仅3.5万元，反映出基层单位在资源投入上的压力。此外，师资力量分散、专业课程研发不足等问题，也限制了培训规模和质量的提升。

　　（三）学员需求多样化，精准化供给不足

　　不同层级、行业的干部对培训内容的需求差异显著。年轻干部更注重实践案例和互动体验，而资深干部则倾向于理论深度和政策解读。例如，围场县年轻干部培训班通过线上授课和实地考察结合的方式，较好地满足了学员需求，但整体来看，塞罕坝仍需加强需求调研，设计分层分类的课程体系。

　　三、塞罕坝干部教育培训的发展机遇

　　（一）政策支持力度加大，红色教育地位凸显

　　国家层面高度重视红色教育，《用好红色资源培育时代新人红色旅游助推铸魂育人行动计划（2023—2025年）》明确提出，要打造红色研学精品课程和线路，推动红色文化与教育融合。河北省政府也出台文件，支持塞罕坝建设生态文明教育基地，强化其精神高地地位。这些政策为塞罕坝干部教育培训提供了坚实保障。

　　（二）品牌影响力持续扩大，示范效应显著

　　塞罕坝的生态奇迹和精神价值已获得国际认可，其干部教育培训品牌在全国范围内具有较高知名度。例如，国家林草局党校塞罕坝分校成立后，累计开展培训20余批次，覆盖1000余人次。通过与高校、科研机构合作，塞罕坝还可进一步深化理论研究，如河北民族师范学院成立塞罕坝精神研究院，推出系列学术成果，提升品牌内涵。

　　（三）红色旅游融合发展，拓展培训场景

　　红色旅游的兴起为干部教育培训提供了新的载体。塞罕坝可依托展览馆、望海楼等景点，开发“生态+红色”研学线路，将教育培训与实地体验结合。例如，塞罕坝展览馆每年开展生态研学、红色教育活动100多场，吸引13万余人次参观，这种沉浸式教学模式既能增强学员体验，又能带动地方经济发展。

　　四、塞罕坝干部教育培训的创新路径

　　（一）强化特色课程研发，提升核心竞争力

　　结合塞罕坝生态建设实践，开发具有地域特色的课程体系。例如，设置“塞罕坝精神与生态文明建设”“森林质量精准提升技术”等专题课程，邀请林场一线工作者分享经验。同时，借鉴“理论授课+现场教学+研讨交流”的模式，增强课程的实践性和互动性。

　　（二）整合资源，完善基础设施建设

　　通过政府支持、社会合作等方式，加大对塞罕坝干部教育培训的资源投入。例如，河北省政府提出实施“塞罕坝高端人才培养计划”，支持设立院士工作站，吸引专业人才。此外，优化交通、住宿等配套设施，提升学员体验感。

　　（三）精准对接需求，实现分层分类培训

　　建立学员需求调研机制，根据不同群体设计课程。对年轻干部，侧重实践案例和团队协作训练；对领导干部，强化政策解读和战略思维培养。例如，围场县年轻干部培训班通过线上线下结合的方式，既保证了覆盖面，又提升了培训效果。

　　（四）深化区域合作，扩大品牌辐射力

　　加强与周边红色教育基地的合作，打造跨区域培训联盟。例如，联合西柏坡、狼牙山等基地，推出“河北红色教育精品线路”，共享师资和资源。同时，利用新媒体平台宣传塞罕坝干部教育培训成果，吸引更多学员。

　　五、结语

　　在红色教育蓬勃发展的时代背景下，塞罕坝干部教育培训既面临同质化竞争、资源有限等挑战，也拥有政策支持、品牌优势等机遇。通过强化特色课程、整合资源、精准供给和深化合作，塞罕坝有望在新时代红色教育格局中实现突破，成为全国干部教育培训的标杆。正如塞罕坝机械林场从荒原到林海的蜕变，其干部教育培训事业也将在挑战与机遇中不断成长，为传承红色基因、推动绿色发展贡献更大力量。